人才理念

 善聚长青

 

善聚即善聚贤才,永轴要营造吸引人才、尊重人才的浓厚氛围和良好环境,大胆创新人才引进方式,不拘一格大力吸纳有用之才为企业所用。

善聚即善聚智慧,永轴坚持“健脑”与“借脑”并举,“集智”与“借力”结合,让内部的智慧得到充分发挥,让外部的智慧为我所用。

善聚指善聚人心,永轴的长远发展要依靠每一位永轴人,要依靠大家的合力。

永轴始终坚持亲情化管理和人本管理,团结人心,凝聚人心。

善聚是永轴基业长青的基础。

小故事

《战国策 燕策一》记载:燕国国君燕昭王一心想招揽人才,而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙,不是真的求贤若渴。于是,燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才,整天闷闷不乐。后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事,大意是:有一国君愿意出千两黄金去购买千里马,然而时间过去了三年,始终没有买到,又过去了三个月,好不容易发现了一匹千里马,当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候,马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。国君生气地说:“我要的是活马,你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢?”国君的手下说:“你舍得花五百两黄金买死马,更何况活马呢?我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然,没过几天,就有人送来了三匹千里马。 郭隗又说:“你要招揽人才,首先要从招纳我郭隗开始,像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用,那些比我本事更强的人,必然会闻风千里迢迢赶来。” 燕昭王采纳了郭槐的建议,拜郭槐为师,为他建造了宫殿,后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅、齐国的阴阳家邹衍、赵国的游说家剧辛等等。落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国,逐渐成为一个富裕兴旺的强国。

【启示】管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。人才就是效率,人才就是财富。得人者得天下,失人者失天下。


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